Investigating the Role of Women in the Relationship Between Entrepreneurial Tendencies of Companies and Financial Performance in Companies Listed on the Tehran Stock Exchange.

Hosseini Rad, Seyyed Davoud; Ghasemi, Mustafa; Mohseni, Abdolreza

doi:10.22034/jwir.2021.725862

Investigating the Role of Women in the Relationship Between Entrepreneurial Tendencies of Companies and Financial Performance in Companies Listed on the Tehran Stock Exchange.

Document Type : Original Article

Authors

Seyyed Davoud Hosseini Rad ¹

Mustafa Ghasemi ²

Abdolreza Mohseni ²

¹ PhD student in Accounting, Department of Accounting, Bushehr Branch, Islamic Azad University, Bushehr, Iran.

² Assistant Professor, Accounting Department, Bushehr Branch, Islamic Azad University, Bushehr, Iran.

10.22034/jwir.2021.725862

Abstract

In developing countries, women play a significant role in promoting families, also the growth and development of their countries. The success of women entrepreneurs in societies brings economic advantages and creates social and cultural benefits. Countries consider entrepreneurship due to three reasons; "wealth creation, technology development, and productive employment." However, in Iran, this concept is simply synonymous with "employment" by mistake, and we are moving towards entrepreneurship only to solve the employment problem. The present study investigates the role of women in the relationship between entrepreneurial tendencies of companies and financial performance in companies listed on the Tehran Stock Exchange. For this purpose, data related to 140 companies listed on the Tehran Stock Exchange between the years 2013 to 2020 were collected and examined by the method of the structural equation (PLS). Findings from the study show that women have a moderating role between the criteria of entrepreneurial orientation and performance indicators of the company. It means that the role of women will improve the relationship between entrepreneurial orientation and corporate financial performance.

Keywords

Entrepreneurial orientation؛ Financial Performance؛ Women&rsquo

s Entrepreneurs؛ Equity returns

20.1001.1.27831175.1399.2.4.2.0

1- آراستی، ز. (1385). زنان کارآفرین ایرانی؛ ساختارهای فرهنگی اجتماعی مؤثر در ایجاد کسب وکار. زن در توسعه و سیاست، 4(1-2)، 93-119..
2- بیابانی، س.، و منصور، گ. (1393). ررسی رابطه بین حضور مدیران زن در هیئت مدیره با عملکرد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 3(12)، 63-74.
3- پارسائیان علی، مدیریت مالی میانه، تهران، انتشارات ترمه،1382
4- جعفری‌نیا، س.، نورعلی، م.، و رزم‌آور، ت. (1398). بررسی‌ تأثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیت‌های پویا، بر عملکرد شرکت با نقش میانجی‌گری دوسوتوانی. فصلنامۀ مدیریت نوآوری در سازمان‌های دفاعی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، 2(3): 119- 142.
5- درودی، ه.، و بابایی، ل. (1395). بررسی رابطه بین فرآیندهای برنامه‌ریزی استراتژیک، انعطاف‌پذیری برنامه‌ریزی و عملکرد شرکت با در نظرگرفتن نقش میانجی نوآوری، کنفرانس بین‌المللی اقتصاد مدیریت، روان‌شناسی، قم.
6- رمضانی، م. (1387). بررسی رابطه میان ارزش افزوده اقتصادی و بازده دارایی‌ها به‌عنوان معیارهای ارزیابی عملکرد در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. بورس، 74، 4-11.
7- سپهوند، رضا؛ شریعت‌نژاد، علی و عارف‌نژاد، محسن (1394). تأثیر فناوری اطلاعات بر سرمایه فکری و استراتژی‌های مدیریت دانش با اثر تعدیلی چابکی سازمان، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 5، شماره 3، صص. 71-96.
8- عبدی جمایران، ع.، حسینی، ا.، و روایی، س. (1396). بررسی مدل های تشخیص فرصت در فرآیند کارآفرینی. دوماهنامه پژوهش در هنر و علوم انسانی، 2(3)، 79-88.
9- فانیان، م. (1396). بررسی رابطه بین مسئولیت اقتصادی و اجتماعی با عملکرد مالی با تأکید بر نقش نوآوری در شرکت‌های تولید مواد غذایی در اصفهان. پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد واحد نجف‌آباد.
10- کردتبار، ح.، و رسائیان، ا. (1389). بررسی رابطه مدیریت سود مبتنی بر کل اقلام تعهدی اختیاری و برخی از ابزارهای نظام راهبری شرکتی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مالی، 2(6)، 50-72.
11- گلرد، پ. (1384). عوامل مؤثر در توسعه کارآفرینی زنان ایرانی. پژوهش زنان، 3(1)، 101-123.
12- مصلی، م.، و محمدپور زنجانی، م. (1397). تأثیر حضور هیئت مدیره و مدیر مالی خانم در سودآوری شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه پژوهش در حسابداری و علوم اقتصادی، 2(2)، 85-99.
13- ممیز، آ.، و قاسمی، س.، و قاسمی، س. (1392). بررسی عوامل موثر در توسعه کارآفرینی زنان. رشد فناوری، 9(35), 15-22.
14- نمازی، م. (1382). نقش پژوهش‌های کیفی در علوم انسانی. جغرافیا و توسعه، 1(1), 63-78.
15- Abad, D., Lucas-Pérez, M. E., Minguez-Vera, A., & Yagüe, J. (2017). Does gender diversity on corporate boards reduce information asymmetry in equity markets?. BRQ Business Research Quarterly, 20(3), 192-205..
16- Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of financial economics, 94(2), 291-309.
17- Adler, P. S., & Chen, C. X. (2011). Combining creativity and control: Understanding individual motivation in large-scale collaborative creativity. Accounting, organizations and society, 36(2), 63-85.
18- Aghion, P., Bloom, N, Blundell, R., Griffith, R., & Howitt, P. (2005). Competition and innovation: an inverted-u relationship. Quarterly Journal of Economics, 120 (2), 701-728.
19- Brown, S. & Hillegiest, S.A. (2007). How Disclosure Quality Affects the Level of Information Asymmetry. Review of Accounting Studies, 12(1): 443- 477.
20- Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial review, 38(1), 33-53.
21- Galbreath, J., Lucianetti, L., Thomas, B., & Tisch, D. (2020). Entrepreneurial orientation and firm performance in Italian firms: The moderating role of competitive strategy. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research.
22- Ganginis, H. V. (2008). Planning for career and family: An instrument development study (Doctoral dissertation, University of Maryland, College Park).
23- Gilbert, L. A., Hallett, M., & Eldridge, N. S. (1994). Gender and dual-career families: Implications and applications for the career counseling of women. Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
24- González, B. J., Pérez, J. L. C., Guisado & M. González. (2018). The contribution of technological and non، technological innovation to environmental performance. An analysis with a complementary approach. Sustainability, 10, 4014.
25- Kang, J., Kim, K., & Henderson, W. C. (2002). Economic Value Added (EVA): a financial performance measure. Journal of Accounting and Finance Research, 10(1), 48.
26- Lechman, E., & Kaur, H. (2015). Economic growth and female labor force participation–verifying the U-feminization hypothesis. New evidence for 162 countries over the period 1990-2012. New evidence for, 162, 1990-2012.
27- Ming, W. H., Ahmad, A., & Ismail, M. (2007). Antecedents of career aspirations among women in middle management. Journal of Global Business Management, 1, 240-248.
28- Minniti, M., & Naudé, W. (2010). What do we know about the patterns and determinants of female entrepreneurship across countries?. The European Journal of Development Research, 22(3), 277-293..
29- Özsungur, F. (2019, May). A research on women's entrepreneurship motivation: Sample of Adana Province. In Women's Studies International Forum (Vol. 74, pp. 114-126). Pergamon.
30- Tansel, A., & Güngör, N. D. (2012). Gender effects of education on economic development in Turkey (IZA Discussion Paper No. 6532). Retrieved from ftp. iza. org/dp6532. pdf.
31- Terjesen, S., Couto, E. B., & Francisco, P. M. (2016). Does the presence of independent and female directors impact firm performance? A multi-country study of board diversity. Journal of Management & Governance, 20(3), 447-483.
32- Thornhill, S. (2006). Knowledge, innovation & firm performance in high، and low، technology regimes. Journal of Business Venturing, 21(5), 687– 703.
33- Tsani, S., Paroussos, L., Fragiadakis, C., Charalambidis, I., & Capros, P. (2013). Female labour force participation and economic growth in the South Mediterranean countries. Economics Letters, 120(2), 323-328.